同月得喪とは-必見７月２５日情報サイト

保険に加入しています。7月分の社会保険料が勤めていた会社から督促されました。同月得喪ということで、同月に喪失しても同月に加入していたので支払わないといけないという制度だそうですが、7月はすでに、国民年金、

国民健康保険に入った月の途中でやめた場合に、1か月分の国保税はかかるのでしょうか?。(健康保険の同月得喪については当サイトでも複数の説明がありましたが、国民健康保険も同様ですか?。市町村によって取扱いが違う

同じ月に就職して同じ月に退職しました。いわゆる同月得喪で、厚生年金、健康保険にはその月、加入したことになって保険料は支払いました。この場合、妻も国民年金3号被保険者として国民年金加入1ヶ月がカウントされるのでしょ

明日病院に行きたいのですが、元の住所への転居が決まった時に市役所の担当の方に聞いたら、国保では同月得喪の時は保険料は請求されないと教えてもらいました。明日の病院は今の自治体の国保の保険証を使っ

今月、健康保険組合の保険証を同月得喪することになりました。同月得喪の場合、保険料が発生するのは知っているのですが、 被保険者であった期間はどうなりますか?その月(1日〜末日)は保険に加入しなかった

同月得喪の場合の被保険者期間について教えてください。今月、健康保険組合の保険証を同月得喪することになりました。同月得喪の場合、保険料が発生するのは知っているのですが、被保険者であった期間はどうなりますか？その月（1日～末日）は保険に加入しなかった事になるのですか？そうであれば、国民健康保険に加入し、また保険料を払わなくてはいけないですよね？どちらかの保険料は戻ってくるのですか？ご存知の方、回答よろしくお願いします。

　

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同月得喪について教えてください私はとある会社の人事で働く者です。１月１６日に入社、１月２０日に退社した従業員がいるのですが、同月得喪で、１ヶ月分の社会保険料の控除をします。それで、事務手続きがよく分からないのですが、資格取得、資格喪失届を出さないといけないのでしょうか？通常は、入社するといつも取得届を出していますし、退社したら喪失届を出しています。しかし、今回は３日しか出社していません。１日６０００円の日給換算なので、保険料控除出来るかできないかギリギリの給料です。どうしたら良いのでしょうか？ちなみに健康保険組合も社会保険事務所にも今のところ何も届出していません。教えて下さるとありがたいです。宜しくお願い致します。

　

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入社が4/1、退社が4/30の場合同月得喪となるのでしょうか？

　

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転職をした時の、厚生年金保険料の２重払いについて７月初めにA社に就職し、７月の途中で退職した場合同月得喪で７月の厚生年金保険料はA社の給与から徴収されますが、７月のうちにまた別のB社に入社した場合、B社では８月給与から７月分が徴収されます。この場合、７月分は本人負担も２重、会社負担もA社とB社が２重になっていますがどちらかが払い戻しできるのでしょうか？

　

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11/1に入社しましたが、仕事内容がどうしても自分にあわず、本日（11/6）に退職したい意思を伝えました。会社からは「明日以降に退職手続きをします・・・」とのこと。社会保険の手続きは済んでいるらしく、「同月得喪」という事で11月分の社会保険料は徴収される、と言われました。もし11月中に次の会社に再就職した場合、社会保険料は二重で徴収、という事になるんでしょうか？また、できれば、今回の退職に関しては、超短期の職歴である為、転職活動に際し、隠したいのですが、問題ありますか？

　

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